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招聘初始流程

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 楼主| 发表于 2016-12-16 14:39:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位大神好!
      今年刚毕业入职场,有个问题请教各位!有关招聘简历筛选到面试环节。
      具体情况如下:筛选简历的时候,信息显示目前所在地跟户口所在地都不符合,但是他投了简历进来,其他信息均合适。这种情况下,是不是要先电话沟通他是否愿意过来,沟通过后再去通知用人部门,然后安排面试时间,再通知应聘者?
      平常工作中,都是筛选到合适的简历后直接发给用人部门看,那边说简历合适,然后定好面试时间,然后再去联系应聘者,遇到的问题就是很多时候应聘者不出席,好像这样很浪费用人部门的精力,有一种给他们希望然后还没开始就结束了。
    你们怎么看?有什么好的建议与意见?

(PS:现在公司处于特殊时期,没有专业的HR主管经理,我所做的招聘就是到面试前一环节,面试什么的现在直接由用人部门自己执行)
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发表于 2016-12-16 17:13:13 | 显示全部楼层
1、你作为面试的邀约者第一步就是了解用人部门需求,对于用人部门提出的要求做详细分解,了解哪些条件是不可改动的,哪些是可以做微调的,哪些是你自己就可以做判断的;
2、了解需求后你要做的就是初步核实候选人基本信息及意向,这是邀约的基础,也是后期面试的前提;
3、用人部门面试时建议你去旁听,了解在实际面试过程中详细核实其简历的真实性,同时了解在实际面试中用人部门的侧重点在哪里,以便你针对面试邀约做调整,同样也是你成长很好的机会;
4、希望这些能够帮到你。
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 楼主| 发表于 2016-12-17 14:51:23 | 显示全部楼层
Elvaguo 发表于 2016-12-16 17:13
1、你作为面试的邀约者第一步就是了解用人部门需求,对于用人部门提出的要求做详细分解,了解哪些条件是不 ...

恩!谢谢你的回答,说的很有道理,平时工作中从来没参加他们的面试,对他们所要招聘的岗位具体需求也是模模糊糊,确实这个基础得先做好!
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发表于 2016-12-17 15:02:07 | 显示全部楼层
看到的朋友能帮忙填一个问卷吗?https://wj.qq.com/s/970320/d412  仅作研究用途  不涉及个人隐私  非常感谢。
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